©路透社。梅根斯坦利董事長兼首席執行官JamesGorman在審理“持有兆巴斯責任的”金融危機之後的全球系統上重要銀行審查“的房屋金融服務委員會聽證會上
由MattScuffham
紐約（路透社）-摩根士丹利（紐約證券交易所：女士）的努力改善其勞動力和高級管理層的多樣性詹姆斯·戈爾曼在周二發布的準備證詞中，他尚未迅速進行。
華爾街銀行酋長預計將面臨美國國會的棘手問題在星期三出庭之前出現的熱按鈕社會和經濟問題。
在聽證會之前，摩根士丹利被要求評估其成功和失敗招聘多元化的勞動力一般和高級行政層面具體。
“我確認這一領域的進展對我們來說是緩慢的，我們可以並且應該做得更好，”Gorman說。“2020年的活動將我們所有人都集中在我們之前的方式，這是終極呼籲採取有意義的變革。”
摩根士丹利上週面臨批評一些宣傳團體後，將四個白人作為Gorman的潛在後繼，自2010年以來將四名白人作為潛在的繼任者。
Gorman表示，實現更大的多樣性仍然是MorganStanley的關鍵優先級。
“每個高級經理都需要擁有他或她的高級團隊成員以及該計劃的一部分的繼承計劃必須包括制定多樣化的候選管道，“他說。
其他華爾街銀行還使用其準備的證詞來詳細努力，以增加其勞動力的多樣性，並為少數民族社區提供更多服務。
銀行業不能忽視過去在促進“系統性不公平現象”中扮演的角色，稱CitigroupInc（紐約證券交易所）首席簡弗雷澤。
參議院銀行和房屋金融服務委員會將從美國銀行公司銀行（紐約證券交易所）（紐約證券交易所：BAC），CitigroupofAmersmorganChase＆Co（紐約證券交易所）（紐約證券交易所：七）韋爾斯法戈（紐約證券交易所代碼：WFC）＆Co，GoldmanSachsGroup（紐約證券交易所）（紐約證券交易所）（紐約證券交易所），週三和周四摩根士丹利。
