©路透社。文件照片：Mizuho金融集團徽標在日本東京的公司總部看到2018年8月20日。路透社/托魯漢語
byTakashiUmekawa
tokyo（路透社）-mizuho金融集團inc的企業文化是責備其悠久的科技系統故障，營造氛圍經理人不願意表達意見，無法對危機做好響應，發現了一個調查。
在2月份的四個系統故障後，日本第三大貸方的第三大貸款人委託今年3月，儘管銀行在2019年耗資超過36億美元的76億美元來大修，但在2002年和2011年改造了兩個大規模故障。
第三方報告稱，Mizuho旋轉科技人員往往會阻止知識的積累，並將管理者猶豫地猶豫不決，以質疑現狀。
“公司內的氣氛是管理者認為最好的課程的人是採取他們所做的姿態，而不是冒險冒險的風險他們的意見。報告稱，這有助於缺乏積極和積極的行動，“報告稱。十年前，當Mizuho報告系統故障時，該國的金融監督員告訴銀行是其文化的問題。
“我們的企業文化並沒有留下一樣，但它也是如此，它不會很容易改變，”首席執行官TatsufumiSakai告訴新聞界週二會議。
今年的一個毛刺影響了大部分的ATM，讓客戶無法檢索數千個銀行卡和困境的銀行書籍。
“我來通過互聯網新聞來了解ATMS，”Mizuho的主要銀行部門負責人KojiFujiwara告訴記者，突出了Mizuho如何緩慢分享信息與其管理。
mizuho表示，它將建立內部委員會，以防止複發和計劃從科技公司招募高管，以改善專業知識。
sakai將讓他的支付減半六個月對這些問題負責，而富士瓦拉將花費50％的薪酬削減四個月。
“我們作為整個組織，強烈認識到有必要採取基本預防措施，以便不讓此類問題再次發生，“Mizuho在一份聲明中說。
mizuho沒有，但是，宣布富士瓦拉的辭職由國內媒體標記。
該報告由由律師舒吉Iwamura領導的四名成員團隊編制，也包括另一個律師，這是一個前公平貿易委員會官員和前NTTdocomo行政。
mizuho的股票關閉0.4％。
（$1=110.0700日元）
