©路透社。文件照片：騎自行車的快遞員提供商品，作為新興的“Gig經濟”的一部分，在法國巴黎，2017年4月4日。2017年4月4日拍攝的圖片。路透社/查理Platiau
byMarkJohn，SwatiPandey和HowardSchneider
倫敦/悉尼/華盛頓（路透社）-面對澳大利亞的昆士蘭州州斯坦特省的缺點將廚師，調酒師和旅遊指南誘發到其太陽吻的海灘，並“在天堂工作”的一次性激勵措施的計劃和旅行費用。
在那裡，新的到達人數不應該指望從當地企業升起的大筆薪酬，其利潤率遭到持續需要保持低位贏得客戶的需求。
“企業正在努力以不同的方式應對（勞工）短缺，但我們沒有看到行業範圍的工資壓力，”昆士蘭旅遊業首席執行官DanielGschwind說理事會。在全球金融危機的十年中
甚至在Covid-19鎖定之前，世界各地的工資增長仍在努力恢復，仍然在許多國家進一步推動它，仍然進一步到國際勞工組織。
現在，隨著投資者和政策制定者判斷大流行刺激是否會以不需要的通貨膨脹結束，勞動力市場正在向工資增長發送更多的較低的信號通常被視為持續價格上升的先決條件。
雖然一些快速恢復部門的工人已經被追逐，但整體畫面是工資增長的一個落後反彈，經常被Covid-Linked效果扭曲的數據誇大。
甚至在某些不可知用途之前-例如大流行推動更多公司縮小尺寸的程度或者支持自動化的勞動力-權衡未來的工資模式。
在美國，聯邦儲備offiCIALS爭辯說，健康的工資增長可能是勞動力市場在修補上最重要的信號。
但大流行使得難以確定真正發生的事情。在健康危機早期飆升的平均每小時盈利，但只有所以許多低工資工人被拋出就業機會。然後導致他們回到工作時急劇下降，意思是政府工資數據仍然失真。
餵養員工開發了跟踪工資的交替方式，截至3月份估計中位數工資同比增長約3.1％-低於2019年的3.5％，並說，並不表明勞動力市場條件緊張。
現在，在辯論中，美國工資增長的謙虛是勞動力短缺-在經濟中的消除想法仍然是大流行前的800萬個工作崗位。[L2N2N71H9][L2N2N52E5]
但是更新的問題越來越多的問題是，流行是否導致長期經濟傷害或加速潛在的趨勢，這些趨勢已經拖動工資。
從美聯儲的4月會議中分鐘包括觀察，即某些企業要么是縮小規模或“專注於降低生產率或提高生產力，特別是通過自動化”。
保留消費者
與美國和澳大利亞一樣，英國正在看到勞動力短缺，因為它的疫苗推動的經濟復甦正在進行中。IHSMarkitMarkit的調查稱，自2008年7月以來，英國服務部門成本壓力最大的一個因素。
但國家統計局警告辦公室第一季度標題年薪增長4.0％是誤導性，因為，如美國，下薪工人更喜歡在過去一年中失去大流行的工作。
調整，估計薪酬增長約為2.5％-接近其長期平均值。
在歐元區，在美國落後幾個月英國在恢復曲線上，薪酬條件是由4月13日歐洲最大的卡曼製造商大眾（De：Vowg_P）和工會IGMetall之間的協議，以至於從未來1月的初始增長-初始聯盟要求為4％。[L8N2M619V]
“工資結算中的轉變是預期的-如果是最早的2022年前直到2022年，”德：CBKG）分析師在一個中說注意，與歐洲中央銀行政策制定者同意，他們在4月份會議中判斷出資的工資壓力。
與此同時，徹頭徹尾的通貨緊縮仍被視為更大的風險比通貨膨脹，與日本央行抱怨這已領導家庭和公司相信價格不會出現太多。
感知反映在弱甚至負工資壓力：2019年下降0.4％的3月份，工資每年3月份上升0.2％，2020年的1.2％。
假設發達經濟體繼續恢復，不能排除，隨著勞動力的需求增長，工資壓力將增長。但是，問題成為工資增長的價格是否會在過去傾向於傾向於。一些分析師並不相信他們將引用因素，如錄取等因素2001年中國進入世界貿易組織，創造了一個公司，公司將在其他地方刪除並節省成本而不是將價格提高到客戶。
MikeKelly，PinebridgeInvestments的多資產負責人表示，許多公司在市場上運作，其中任何投標將以更高的工資成本轉嫁給消費者將是“自殺”。
“什麼公司正在做的是，當他們看到這些壓力時，他們彎曲給他們，但隨後他們在成本結構中看到其他地方才能拿出來。”
